Gesundheitsförderung als Erfolgsfaktor gegen psychische Belastung am Arbeitsplatz am Beispiel von Führungskräften

Abstract

Psychische Erkrankungen nehmen vermehrt zu. Vor allem am Arbeitsplatz können Belastungsfaktoren entstehen, die diese Beschwerden beeinflussen. Die betriebliche Gesundheitsförderung bietet hier Lösungsansätze und Maßnahmen, um den allgemeinen wie psychischen Gesundheitszustand von Mitarbeitern zu verbessern und Belastungsfaktoren vorzubeugen. Werden in einem Unternehmen Führungskräfte genauer betrachtet, stellt sich die Frage, inwiefern psychische Belastungsfaktoren, wie beispielsweise Stress und Burnout auftreten, und wie betriebliche Gesundheitsförderung diesen vorbeugen kann. Des Weiteren ist zu betrachten, inwieweit betriebliche Gesundheitsförderung für Führungskräfte angepasste Maßnahmen durchführen. In dieser Arbeit wurde die Forschungsfrage mithilfe einer systematischen Literaturrecherche untersucht. Die elektronische Datenbanksuche dieser Arbeit ergab 19.666 Treffer, wovon 7 Studien die Einschlusskriterien erfüllen. Hier ist zu erwähnen, dass im Rahmen dieser Bachelorarbeit aufgrund der Anzahl der gefundenen Literatur, die Recherche nicht im vollen Umfang systematisch durchgeführt werden konnte. Die eingeschlossenen Studien untersuchen unterschiedliche Aspekte des Themas. So kann zusammenfassend die vom Thema abgeleitete Forschungsfrage beantwortet werden. Sowohl betriebliche Gesundheitsförderung als auch psychische Belastungsfaktoren sind häufig untersuchte Themenfelder. Werden Auswirkungen dieser in Bezug auf Führungskräfte gesetzt, gibt es Forschungslücken. Diese Arbeit zeigt, dass betriebliche Gesundheitsförderung großes Potenzial hat, psychische Belastungsfaktoren wie Stress und Burnout vorzubeugen. Es gibt jedoch weiterhin einen großen Handlungsbedarf, um betriebliche Gesundheitsförderung bei Führungskräften zu verbessern und besser in Unternehmen zu etablieren.

Mental illnesses are on the rise. Especially in the workplace, stress factors can arise that influence these complaints. Workplace health promotion offers solutions and measures to improve the general and mental health of employees and to prevent stress factors. If managers in a company are observed more closely, the question arises as to what extent psychological stress factors such as stress and burnout occur and how workplace health promotion can prevent them. Furthermore, it must be considered to what degree workplace health promotion implements measures adapted for managers. In this paper, the research question was investigated with the help of a systematic literature review. The electronic database search of this work resulted in 19,666 hits, of which 7 studies met the inclusion criteria. It should be mentioned here that within the scope of this bachelor thesis, due to the number of literatures found, the search could not be carried out systematically to the full extent. The included studies investigate different aspects of the topic. Thus, in summary, the research question derived from the topic can be answered. Both workplace health promotion and psychological stress factors are frequently investigated topics. If effects of these are put in relation to managers, there are research gaps. This work shows that workplace health promotion has great potential to prevent psychological stress factors such as stress and burnout. However, there is still a great need for action to improve workplace health promotion among managers and to better establish it in companies.