Strategien der Personalgewinnung und -erhaltung im Kontext des Pflegefachkräfteengpasses

Abstract

Hintergrund: Der Pflegeberuf weist einen eindeutigen Pflegefachkräfteengpass auf. Durch den demographischen Wandel wird die Arbeit in der Pflege immer bedeutender, weshalb es umso wichtiger ist gegen den Engpass vorzugehen. Hierfür ist eine Analyse der Ursachen notwendig, damit diese durch Strategien der Personalgewinnung und -erhaltung behoben werden können. Zielsetzung: Das Ziel dieser Arbeit ist es, Strategien der Personalgewinnung und - erhaltung für den Pflegebereich darzustellen und mit Wünschen von Pflegefachkräften in Beziehung zu setzen. Methodik: Zu Beginn wurde nach bekannten Ursachen des Engpasses und nach Strategien zur Beseitigung dieser recherchiert. Anschließend wurde eine systematische Literaturrecherche bei PubMed und CINAHL durchgeführt, um Wünsche von Pflegefachkräften zu ermitteln. Die einen Verbleib im Beruf fördern können oder wichtige Gründe für einen Berufswechsel beseitigen. Zusätzlich erfolgte eine Handsuche bei Google Scholar für Studien aus Deutschland. Ergebnisse: Die Ergebnisse zeigen eine Übereinstimmung der möglichen Strategien und der Wünsche der Pflegefachkräfte. Es werden sowohl die aktuellen Bemühungen des Staates dargestellt als auch Strategien vorgestellt, die entweder bereits durchgeführt werden oder noch in der Zukunft angewendet werden sollten. Es wird deutlich, dass die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, des Personalbemessungsverfahrens und des Berufsimages unbedingt erforderlich ist. Außerdem sollten der demographische Wandel und seine Auswirkungen nicht außer Acht gelassen werden. Fazit: Strategien der Personalgewinnung und -erhaltung im Pflegeberuf sind unerlässlich. Der Staat kennt die aktuellen Defizite der Arbeitsbedingungen und setzt sich bereits für Verbesserungen ein. Durch diese Arbeit wird die Wichtigkeit der Verbesserung an verschiedenen Stellen ersichtlich, da nur somit Personal gehalten und neues Personal gewonnen werden kann. Schlüsselwörter: Pflegefachkräfteengpass, Ursachen, Strategien Personalgewinnung und -erhaltung