Digital Leadership : Anforderungen an Führungskräfte im Zeitalter der digitalen Transformation

Abstract

Im Zuge der fortschreitenden Weiterentwicklung wird es sukzessiv essenzieller, welche Kompetenzen Digital Leader in naher Zukunft benötigen und welche Anforderungen sie erfüllen sollten, um den Ansprüchen und Bedürfnissen hinsichtlich der Unternehmensziele gerecht zu werden. Aus den technologischen Fortschritten und Möglichkeiten und dem Kulturwandel innerhalb der einzelnen Unternehmensbereiche entstehen aufgrund der digitalen Transformation neue Anforderungen an die Führungskräfte. Daraus resultieren Herausforderungen, vor denen die Führungskräfte und Mitarbeitenden stehen, und eine veränderte Arbeitsform sowohl der einzelnen Mitarbeitenden für sich als auch miteinander. In diesem Zusammenhang werden für Führungskräfte Softskills, ihre Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an neue Umstände in der Arbeitswelt immer wichtiger. Im Rahmen dieser Bachelorarbeit werden die Anforderungen an Digital Leader unter der Berücksichtigung des Zeitalters der digitalen Transformation durch die Analyse verschiedener Führungsstile und anderer Faktoren betrachtet. Dazu werden folgende Forschungsfragen gestellt: ‚Welche Faktoren haben Einfluss auf einen Digital Leader?‘ und die zweite Forschungsfrage lautet: ‚Welche Anforderungen sollten Digital Leader erfüllen, um in Zukunft wettbewerbsfähig zu sein?‘. Um die Forschungsfragen zu beantworten, wurde innerhalb der Arbeit eine Onlineumfrage erstellt und ausgewertet.

As technology advances, it becomes more and more essential which competences Digital Leaders will need in the near future and which requirements they should fulfil in order to meet the demands and needs with regard to organisational goals. These technological advances, opportunities and the cultural change within the individual business units result in new demands on leaders due to the digital transformation. This results in challenges that leaders and employees are facing and a changed way of working both for the individual workers themselves and with each other. In this context, soft skills, flexibility and the adaptability of the leaders to new circumstances in the work are becoming increasingly important. In this bachelor thesis, the demands on leaders are considered in the age of digital transformation by analysing different leadership styles and other factors. The following research questions are posed: ‚Which factors influence a digital leader?' and the second is ‚Which requirements should digital leaders fulfil in order to be competitive in the future?'. In order to answer this research questions, an online survey was created and evaluated.