Public Service Motivation bei Nachwuchskräften in der Hamburgischen Verwaltung

Abstract

Diese Masterthesis untersucht die Public Service Motivation (PSM) bei Auszubildenden und Studierenden der Hamburgischen Allgemeinen Verwaltung. Durch die quantitative Untersuchung kontte eine leichte Akzentuierung der PSM bei den Nachwuchskräften nachgewiesen. Dabei besteht ein signifikanter Zusammenhang zwischen der ehrenamtlichen Tätigkeit und einer ausgeprägten PSM. Im Übrigen sind die Motive der Nachwuchskräfte, in den öffentlichen Dienst einzutreten, sehr heterogen, wobei das Sicherheitsbedürfnis einen wesentlichen Faktor darstellt.

This master’s thesis examines Public Service Motivation (PSM) among trainees and students of the Hamburg General Administration. The quantitative study revealed a slight accentuation of PSM among young professionals. A significant correlation was found between voluntary work and a pronounced PSM. Moreover, the motives of young professionals to join the public service are highly diverse, with the need for security being a key factor.