Einzel-Assessment-Center und Einzel-Development-Center in der Führungskräfteauswahl und -entwicklung

Warneke, Christian

doi:10.1007/978-3-662-71991-6_23

Verlagslink DOI:	10.1007/978-3-662-71991-6_23
Titel:	Einzel-Assessment-Center und Einzel-Development-Center in der Führungskräfteauswahl und -entwicklung
Sprache:	Deutsch
Autorenschaft:	Warneke, Christian
Herausgeber*In:	Albrecht, Joachim Lakner, Mareen Jaeger, Wolfgang
Schlagwörter:	Eignungsdiagnostik; Assessment Center; Development Center; AC; DC; Einzel-Assessment-Center; Polizei; Führung
Erscheinungsdatum:	2026
Verlag:	Springer
Buchtitel:	Führung in der Polizei : ein praxisorientiertes Lehrbuch für Bachelor- und Masterstudierende sowie Berufserfahrene
Anfangsseite:	389
Endseite:	411
Zusammenfassung:	Der Karriereweg in die Polizei beginnt meist mit einem Auswahlverfahren. Bundes- und Landespolizeien nutzen im mittleren, gehobenen und höheren Polizeivollzugsdienst üblicherweise Auswahlverfahren, die mehrere diagnostische Elemente beinhalten: Assessment-Center. In diesem Beitrag werden mit dem Einzel-Assessment- und Development-Center (EAC/EDC) zwei spezifische Formen des Assessment-Centers vorgestellt und ihre Tauglichkeit für den Einsatz in der Praxis diskutiert.
URI:	https://hdl.handle.net/20.500.12738/19507
ISBN:	978-3-662-71991-6 978-3-662-71990-9
Begutachtungsstatus:	Diese Version hat ein Peer-Review-Verfahren durchlaufen (Peer Review)
Einrichtung:	Fakultät Management, Governance und Medien
Dokumenttyp:	Kapitel (Buch)
Enthalten in den Sammlungen:	Publications without full text