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dc.contributor.authorNeher, Günther-
dc.contributor.authorSchade, Frauke-
dc.contributor.authorSchmunk, Stefan-
dc.date.accessioned2026-08-13T13:57:33Z-
dc.date.available2026-08-13T13:57:33Z-
dc.date.issued2026-
dc.identifier.isbn978-3-11-166298-5en_US
dc.identifier.isbn978-3-11-166419-4en_US
dc.identifier.isbn978-3-11-166017-2en_US
dc.identifier.issn2191-3587en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12738/19782-
dc.description.abstractDer Arbeitsmarkt im Berufsfeld Bibliothek und Information in Deutschland befindet sich im Wandel: Demografischer Umbruch, Digitalisierung und Fachkräftemangel wirken als zentrale Treiber struktureller Veränderungen. Basierend auf einer umfassenden Analyse von 20.155 Metadatensätzen (2013 bis 2024) und 8.028 Volltexten (2020 bis 2024) auf dem Portal OpenBiblioJobs wird in dem Beitrag untersucht, welche Anforderungen und Aufgaben sich heute in Bibliotheken stellen. Ein besonderer Fokus der Analyse liegt auf der wachsenden Bedeutung nicht-bibliothekarischer Qualifikationen, dem Anstieg von Mehrfachausschreibungen als Indikator für den Fachkräftemangel und der zunehmenden Nachfrage nach interdisziplinärem Know-how. Die Ergebnisse belegen nicht nur einen strukturellen Wandel der Stellenprofile, sondern werfen auch Fragen an die Ausbildung und Hochschulqualifizierung sowie Personalstrategien von Bibliotheken auf. Der Beitrag ist eine Fortsetzung der Trendanalyse aus dem Jahr 2021 und liefert eine empirisch fundierte Grundlage für zukünftige Diskussionen über Qualifikationsanforderungen im bibliothekarischen Berufsfeld.de
dc.language.isodeen_US
dc.publisherDe Gruyter Sauren_US
dc.subject.ddc020: Bibliotheks- und Informationswissenschaften_US
dc.titleArbeitsmarktchancen im Berufsfeld Bibliothek und Information in Deutschlandde
dc.typeinBooken_US
dc.description.versionAlternativeRevieweden_US
local.contributorPerson.editorNeuhaus de Laurel, Nora-
local.contributorPerson.editorEngelkenmeier, Ute-
local.contributorPerson.editorManns-Süßbrich, Sophia-
local.contributorPerson.editorSchade, Frauke-
local.contributorPerson.editorTheise, Antje-
local.contributorPerson.editorWerder, Lucia-
tuhh.container.endpage44en_US
tuhh.container.startpage25en_US
tuhh.oai.showtrueen_US
tuhh.publication.instituteFakultät Informatik und Digitale Gesellschaften_US
tuhh.publisher.doi10.1515/9783111662985-003-
tuhh.relation.ispartofseriesBibliotheks- und Informationspraxisen_US
tuhh.relation.ispartofseriesnumber75en_US
tuhh.type.opusInBuch (Kapitel / Teil einer Monographie)-
dc.rights.cchttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/en_US
dc.type.casraiBook Chapter-
dc.type.dinibookPart-
dc.type.driverbookPart-
dc.type.statusinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionen_US
dcterms.DCMITypeText-
tuhh.book.titlePraxishandbuch Personalgewinnung in Bibliotheken : Arbeitskräfte finden, gewinnen und haltenen_US
item.fulltextNo Fulltext-
item.tuhhseriesidBibliotheks- und Informationspraxis-
item.grantfulltextnone-
item.creatorGNDNeher, Günther-
item.creatorGNDSchade, Frauke-
item.creatorGNDSchmunk, Stefan-
item.languageiso639-1de-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_3248-
item.openairetypeinBook-
item.creatorOrcidNeher, Günther-
item.creatorOrcidSchade, Frauke-
item.creatorOrcidSchmunk, Stefan-
item.cerifentitytypePublications-
item.seriesrefBibliotheks- und Informationspraxis;75-
crisitem.author.deptDepartment Information und Medienkommunikation (ehemalig, aufgelöst 10.2025)-
crisitem.author.orcid0000-0002-5032-6987-
crisitem.author.parentorgFakultät Design, Medien und Information (ehemalig, aufgelöst 10.2025)-
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