Rekrutierungskriterien IT-orientierter Unternehmensberatungen und deren Relevanz für die Ausbildung an Hochschulen

Abstract

Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, welche Kompetenzen und Qualifikationen künftige IT-Berater sich aneignen müssen, um die hohen Anforderungen im Arbeitsalltag eines ITorientierten Unternehmensberaters erfolgreich zu erfüllen. Hierfür werden die Rekrutierungskriterien und die Erwartungen der IT-Beratungsunternehmen gegenüber Hochschulen ermittelt und mit den Lehrinhalten von bestehenden Studiengängen abgeglichen. Ziel dieser Arbeit ist es, Empfehlungen an Hochschulen für die Planung angemessener Ausbildungskonzepte mit dem Schwerpunkt IT-Beratung abzugeben.

This work concerns itself with the issue, which competencies and qualifications future IT Consultants must acquire in order to meet the demanding requirements of daily work of an IT-based management consultant successfully. For this, the recruitment criteria and the expectations towards universities of IT Consulting firms will be determined and aligned with the curriculum of existing educational concepts. The aim of this work is to make a recommendation to universities for establishing an appropriate educational program with a focus on IT Consulting.