Personalrekrutierung durch Business-Netzwerke

Abstract

Unternehmen bieten sich viele Methoden und Kanäle um neue Mitarbeiter zu beschaffen. Eine Methode ist die Personalrekrutierung durch Business-Netzwerke, also Plattformen des Social Web, die den Unternehmen die Möglichkeit bieten, online nach geeigneten Kandidaten zu suchen und mit ihnen in Kontakt zu treten. Eine Möglichkeit, die einerseits viele Vorteile bietet, andererseits aber auch mit einem hohen Aufwand verbunden ist. Die vorliegende Arbeit befasst sich damit, wie sich die Personalrekrutierung über Business-Netzwerke von anderen Rekrutierungsmethoden unterscheidet, welche Ressourcen dafür benötigt werden und welche Auswirkungen sie auf Unternehmen und auch auf potentielle Bewerber hat. Als Grundlage dafür dienen die Ergebnisse einer eigenständig erstellten und durchgeführten Befragung verschiedener Unternehmen in Deutschland.