Berufstätigkeit und Pflegeverantwortung Kann die Doppelbelastung der Beschäftigten durch betriebliche Interventionsmaßnahmen positiv beeinflusst werden?

Abstract

Hintergrund: Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung nimmt die Anzahl der pflegebedürftigen Personen aufgrund steigender Lebenserwartung zu. Mit zunehmendem Alter sind viele Menschen auf Hilfe im Alltag angewiesen. Aufgrund der sinkenden Geburtenrate und veränderter Lebensbedingungen besteht ein Fachkräftemangel in den Pflegeberufen, sodass der informelle Pflegebedarf von Angehörigen in den gesellschaftlichen Fokus rückt. Da jedoch viele pflegende Personen einkommensabhängig und neben der Pflege berufstätig sind, sind sie einer erheblichen Doppelbelastung, teilweise sogar einer Mehrfachbelastung ausgesetzt. Diese Belastungssituation kann sich negativ auf die Gesundheit eines pflegenden Beschäftigten sowie dessen Arbeit in einem Unternehmen auswirken. Das informelle Pflegepersonal sollte seitens der Unternehmen und des Staates in Form gesetzlicher Rahmenbedingungen und betrieblicher Maßnahmen unterstützt werden, um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Pflege zu erzielen. Auf diese Weise kann einer Doppelbelastung positiv entgegen gewirkt wird werden. Methoden und Zielstellung: In der vorliegenden Arbeit wurde eine ausführliche Literatur- und Internetrecherche sowie eine standardisierte persönliche Befragung von Experten aus dem Personalwesen durchgeführt, um herauszufinden, inwiefern eine Doppelbelastung pflegender Angehöriger durch betriebliche Maßnahmen vermindert werden kann. Ergebnisse: Aus der Befragung und dem wissenschaftlichen Teil dieser Arbeit lässt sich schließen, dass die Doppelbelastung pflegender Mitarbeiter zu einer Überforderung in der Pflege eines Angehörigen sowie der Arbeit im Unternehmen führt. Betriebliche Maßnahmen können zu einer Verbesserung der Vereinbarkeitsproblematik beitragen und die Doppelbelastung der pflegenden Mitarbeiter positiv beeinflussen. Weitere Ergebnisse der per-sönlichen Befragung zeigen, dass mit der Thematik in der Arbeitswelt noch nicht überall offen umgegangen wird. Zwar bieten alle befragten Unternehmen unteranderem Maßnahmen für eine bessere Arbeitsorganisation an, jedoch keine expliziten Maßnahmen zur Prävention und Gesundheitsförderung wie Kurse zum Thema Pflege. Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege sollte das gemeinsame Ziel der Politik, Gesellschaft und Unternehmen sein, da jede arbeitende Person, ob z.B. Mitarbeiter oder Personalverantwortlicher, in diese Situation geraten kann.