Führung: Eine Bewertung des Faktors Vertrauenim Hinblick auf eine effektive Mitarbeiterführung. Erarbeitung zentraler Maßnahmen zur Steigerung des Vertrauens

Abstract

Im wirtschaftlichen Kontext stellt das Vertrauen eine wichtige, wenn auch schwer definierbare Variable dar. Diese Arbeit befasst sich sowohl mit der Definition, als auch der Bewertung des Faktors Vertrauen in Bezug auf effektive Mitarbeiterführung. Auf Basis verschiedener Forschungsmethoden werden vertrauenssteigernde Maßnahmen entwickelt, die Führungskräften als Anhaltspunkte für eine verbesserte Mitarbeiterführung dienen sollen.