Bindungsfördernde Arbeitsbedingungeninnerhalb der pflegerischen Versorgung von Demenzkranken

Abstract

Das Ziel der vorliegenden Arbeit zum Thema „Bindungsfördernde Arbeitsbedingungen in der pflegerischen Versorgung von Demenzkranken“ ist es, herauszustellen, welche besonderen Herausforderungen im Hinblick auf die pflegerische Versorgung von Demenzkranken existieren und wie die Arbeitsbedingungen in diesem Pflegebereich gestaltet sein müssen, damit die Mitarbeiterbindung der Beschäftigten gefördert und somit einem Fachkräftemangel entgegengewirkt wird. Die Ergebnisse der sowohl theoretischen als auch empirischen Untersuchung zeigen, dass zahlreiche physische, psychische und organisatorische Belastungen existieren, denen professionelle Pflegekräfte im Rahmen ihrer Tätigkeit – der pflegerischen Versorgung von Demenzkranken – nahezu täglich ausgesetzt sind. Dazu zählen die extreme Belastung der Wirbelsäule durch häufiges Arbeiten im Stehen sowie emotionale Erschöpfungszustände, die aus der regelmäßigen Unterdrückung von Emotionen resultieren. Um die Mitarbeiterbindung von professionell Pflegenden im Versorgungsbereich Demenz zu stärken und dem in Deutschland bestehenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken, ist es unabdingbar, die Beschäftigten sowohl physisch und psychisch als auch organisatorisch zu entlasten. Weiterhin sind eine Flexibilisierung der Arbeitszeiten, ein gutes Betriebsklima, eine höhere materielle Entlohnung, eine Reduktion der Arbeitsstunden, eine Sicherstellung der Führungskompetenzen der Leitungskräfte, die frühzeitige Sensibilisierung der Beschäftigten für die eigene Gesundheitserhaltung, die Erhöhung des Personalbestands und die Förderung umfassender Möglichkeiten der Qualifikation und Weiterbildung anzustreben, sofern die Bindung der Beschäftigten im pflegerischen Versorgungsbereich Demenz nachhaltig gestärkt werden soll.