Mitarbeiterbefragung zu Belastungen und Arbeitszufriedenheit in einer Sozialeinrichtung

Abstract

Das Ziel der vorliegenden Untersuchung ist dem Führungsgremium der Einrichtung Informationen über Mitarbeiterzufriedenheit, Burnout und Arbeitsbeurteilung zu vermitteln, um daraus gegebenenfalls Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung planen und durchführen zu können. Die Notwendigkeit lässt sich aus den aktuellen Ergebnissen der Gesundheitsberichte der Krankenkassen (DAK, Barmer) ableiten, wonach Betroffene an psychischen Erkrankungen, besonders dem Burnout Syndrom, überdurchschnittlich häufig der Branche Gesundheitswesen zugeordnet werden konnten. Als Ursache wurden stark belastende Arbeitsbedingungen ermittelt, die in Zusammenhang mit psychischen Belastungen aus der Arbeitswelt stehen. Durch geeignete betriebliche Präventionsmaßnahmen können diese Belastungen allerdings reduziert werden.