Führung und psychische Gesundheit : Auswirkungen von Führungsstilen auf die psychische Gesundheit von Mitarbeitenden

Abstract

Psychische Belastungsfaktoren und daraus resultierende Auswirkungen auf die psychische Gesundheit sind am Arbeitsplatz weit verbreitet. Mit einem Anteil von 15,1 % (Prozent) stellen psychische Erkrankungen die dritthäufigste Ursache für Arbeitsunfähigkeitstage dar. Dennoch wird dieses Problem im betrieblichen Arbeitsschutz unzureichend berücksichtigt. Führungskräfte sind dafür verantwortlich, die Arbeitsbedingungen und Belastungsfaktoren zu gestalten und nehmen durch ihre Kommunikation und Verhaltensweisen positiven und/oder negativen Einfluss auf die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden. Der Begriff Führung wird anhand von Führungsstilen operationalisiert. In der vorliegenden Arbeit soll untersucht werden, ob und durch welche möglichen Wirkmechanismen Führungsstile die psychische Gesundheit von Mitarbeitenden beeinflussen.