MitarbeiterInnenbindung durch Sabbatical und Downshifting in der Sozialarbeit : Auf Grundlage der Organisationspsychologie und eingebunden in die Organisationsentwicklung

Mohr, Ron

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dc.contributor.advisor	Schürgers, Georg	-
dc.contributor.author	Mohr, Ron
dc.date.accessioned	2020-09-29T11:57:14Z	-
dc.date.available	2020-09-29T11:57:14Z	-
dc.date.created	2013
dc.date.issued	2013-04-18
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.12738/6130	-
dc.description.abstract	kein Abstract vorhanden	de
dc.language.iso	de	de
dc.rights.uri	http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/	-
dc.subject.ddc	360 Soziale Probleme, Sozialdienste, Versicherungen
dc.title	MitarbeiterInnenbindung durch Sabbatical und Downshifting in der Sozialarbeit : Auf Grundlage der Organisationspsychologie und eingebunden in die Organisationsentwicklung	de
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thesis.grantor.department	Department Soziale Arbeit
thesis.grantor.place	Hamburg
thesis.grantor.universityOrInstitution	Hochschule für angewandte Wissenschaften Hamburg
tuhh.contributor.referee	Groen, Gunter	-
tuhh.gvk.ppn	742399168
tuhh.identifier.urn	urn:nbn:de:gbv:18302-reposit-61320	-
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tuhh.publication.institute	Department Soziale Arbeit
tuhh.type.opus	Masterarbeit	-
dc.subject.gnd	Mitarbeiter
dc.subject.gnd	Sozialarbeit
dc.subject.gnd	Organisationspsychologie
dc.subject.gnd	Sabbatical
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item.creatorGND	Mohr, Ron	-
item.fulltext	With Fulltext	-
item.creatorOrcid	Mohr, Ron	-
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