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DC ElementWertSprache
dc.contributor.advisorDahlgaard, Knut-
dc.contributor.authorSchmitz, Benjamin-Patrick
dc.date.accessioned2020-09-29T13:18:38Z-
dc.date.available2020-09-29T13:18:38Z-
dc.date.created2015
dc.date.issued2016-01-07
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12738/7224-
dc.description.abstractKein Abstract vorhandende
dc.language.isodede
dc.rights.urihttp://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/-
dc.subject.ddc650 Management
dc.titlePersonalbeschaffung in Organisationen der Sozialen Arbeit: Optimierung der Personalauswahl durch den Einsatz des multimodalen Interviews zur Feststellung der Schlüsselkompetenzen von Fachkräften Sozialer Arbeit.de
dc.typeThesis
openaire.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
thesis.grantor.departmentDepartment Pflege und Management
thesis.grantor.placeHamburg
thesis.grantor.universityOrInstitutionHochschule für angewandte Wissenschaften Hamburg
tuhh.contributor.refereeAnsen, Harald-
tuhh.gvk.ppn845383221
tuhh.identifier.urnurn:nbn:de:gbv:18302-reposit-72263-
tuhh.note.externpubl-mit-pod
tuhh.note.intern1
tuhh.oai.showtrueen_US
tuhh.opus.id3208
tuhh.publication.instituteDepartment Pflege und Management
tuhh.type.opusMasterarbeit-
dc.subject.gndPersonalbeschaffung
dc.subject.gndSozialarbeit
dc.subject.gndPersonalauswahl
dc.type.casraiSupervised Student Publication-
dc.type.dinimasterThesis-
dc.type.drivermasterThesis-
dc.type.statusinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.thesismasterThesis
dcterms.DCMITypeText-
tuhh.dnb.statusdomain-
item.openairetypeThesis-
item.languageiso639-1de-
item.creatorGNDSchmitz, Benjamin-Patrick-
item.creatorOrcidSchmitz, Benjamin-Patrick-
item.cerifentitytypePublications-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ec-
item.advisorGNDDahlgaard, Knut-
item.grantfulltextopen-
item.fulltextWith Fulltext-
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