Förderung des Gesundheitsverhaltens von Mitarbeiter*innen zur Produktivitätssteigerung von Unternehmen in den Branchen Altenpflege und Energie- und Wasserwirtschaft

Abstract

Einleitung: Für Unternehmen kann ein riskantes Gesundheitsverhalten der Mitarbei-ter*innen mit einem hohen Krankenstand und Produktivitätsverlusten einhergehen. Daher ist es wichtig, dass Unternehmen das Gesundheitsverhalten der Mitarbeiter*innen im Rahmen des BGMs fördern. Die Ausgestaltung des BGMs hängt von verschiedenen Un-ternehmensstrukturen ab. Derzeit werden von Unternehmen Maßnahmen im Bereich Ar-beitsschutz fokussiert. Ziel dieser Arbeit ist es, zu analysieren, welche Intention Unter-nehmen haben, das Gesundheitsverhalten der Mitarbeiter*innen zu fördern und ob es einen Zusammenhang zwischen dieser Intention und den Unternehmensstrukturen gibt. Methode: Mithilfe eines selbst entwickelten Online-Fragebogens wurden Expert*innen in Unternehmen der Branchen Altenpflege und Energie- und Wasserwirtschaft befragt. Die Intention wurde anhand der Prädiktoren des HAPA-Modells auf einer fünfstufigen Likert-Skala gemessen. Es wurde überprüft, ob es einen Zusammenhang zwischen der Intention und den Unternehmensstrukturen gibt. Dafür wurden verschiedene Unternehmensstruktu-ren berücksichtigt: Branche, Unternehmensgröße, Herausforderungen im Unternehmen, Ressourcen für das BGM, Vorhandensein eines BGMs sowie vorhandene BGM-Maßnahmen. Die Daten wurden sowohl uni- als auch bivariat analysiert. Ergebnisse: Die durchgeführte Studie basiert auf einer Stichprobengröße von n=127. Für die Intention ergab sich ein Mittelwert (