Konzeption eines Klassifikationsmodells mit analytisch-synthetischem Ansatz für eine Personalberatung

Abstract

Die Diplomarbeit entwickelt, mit der Datengrundlage der Personalberatung Russell Reynolds Associates, ein alternatives Klassifikationssystem. Dazu wird sich den Methoden der Facettenklassifikation nach Ranganathan und der Classification Research Group (CRG) bedient. Die Arbeit stellt zunächst die Grundlagen der Facettentheorie im Überblick dar. Anschließend werden, in einer Art Laborversuch, verschiedene Prototypen entwickelt und auf ihre Tauglichkeit zur Lösung der Problemstellung hin untersucht. - Der am besten geeignete Prototyp deckt zwei Teilbereiche der Personalberatung ab („Legal“ und „Resources/Energy“). Er orientiert sich an den Methoden der Facettenanalyse und besteht aus umfangreichen Klassifikationstafeln und Registern, die im Hauptteil der Arbeit ausführlich dargestellt werden.